Spread the love

Dalam sebuah perusahaan sebenarnya posisi karyawan itu sangatlah penting sekali, tanpa mereka perusahaan tidak akan bisa beroperasi. Sehingga sangat penting sekali untuk sebuah perusahaan untuk bisa memberikan perkembangan karir bagi setiap karyawan yang bekerja di perusahaan mereka. Adanya tingkatan dan juga perkembangan pada karir mereka itu tentu saja akan bisa memberikan dorongan yang sangatlah besar untuk berkembang. Ada banyak hal yang memang menjadi alasan yang sangat penting untuk membuat adanya perkembangan karir karyawan terjamin. Berikut beberapa poin dan alasan pentingnya program tersebut dalam sebuah perusahaan.

Program Pengembangan Karir Karyawan

Ada yang namanya program untuk mengembangkan karir karyawan di dalam sebuah perusahaan yang memang perlu untuk dilakukan. Ada beberapa fase memang yang harus dilewati dari program tersebut untuk bisa mendapatkan hasil yang baik. Berikut ini beberapa fase dari program tersebut.

  1. Fase Perencanaan

Fase yang pertama dari program ini adalah perencanaan, ini adalah satu hal yang sangat penting untuk mendapatkan keselarasan. Ini adalah proses untuk menyelaraskan rancangan karir karyawan dan juga karir dari perusahaan itu sendiri. Pada tahap ini kita akan mengenali apa saja kelebihan dan juga kekurangan pekerja dalam melakukan suatu tugas di perusahaan tersebut.

  1. Fase Pengarahan

Fase yang kedua itu adalah pengarahan pada karyawan untuk mengetahui cara untuk meningkatkan kinerja mereka seperti apa. Dengan begitu karir karyawan akan bisa lebih cepat meningkat dan juga akan sangat membantu juga bagi perusahaan itu sendiri. Caranya bisa melakukan pengarahan langsung pada karyawan dengan konseling ataupun dengan instruksi langsung.

  1. Fase Pengembangan

Terakhir adalah fase pengembangan yang memang tujuannya adalah untuk membuka kreativitas dan juga inisiatif dari karyawan. Ini akan sangat berguna bagi perusahaan dan mungkin bisa dilakukan dengan beberapa cara agar supaya karyawan itu pun berkembang.

Metode Pengembangan Karir Karyawan

Ada beberapa metode yang bisa dipakai oleh perusahaan untuk bisa mengembangkan karir karyawan yang berdampak juga pada karir dari perusahaan.

  1. Pelatihan

Cara ataupun metode yang pertama itu adalah dengan pelatihan atau memberikan pendidikan lebih kepada karyawan kita. Bisa juga dengan menggunakan program beasiswa supaya karyawan menempuh pendidikan yang lebih tinggi. Atau bisa juga dengan mengadakan semacam pelatihan yang mungkin akan bisa meningkatkan kemampuan mereka.

  1. Promosi

Metode kedua adalah dengan promosi bagi karyawan yang tentunya mungkin bisa menjadi salah satu trigger untuk perkembangannya. Bisa juga memberikan semangat, karena dengan tanggung jawab yang lebih besar namun bisa mendapatkan gaji dan juga fasilitas yang lebih. Ini mungkin akan mendorong karyawan tersebut untuk bisa berkembang. Bila menggunakan promosi harus memperhatikan beberapa hal seperti semangat, kejujuran, loyalitas dan lainnya.

  1. Mutasi

Metode yang kedua adalah mutasi untuk memindahkan karyawan agar supaya bisa memosisikan diri pada tempat yang tepat. Karyawan bila sudah ada di posisi yang tepat sudah pasti akan bisa berkembang dengan jauh lebih baik. Jadi kita bisa menggunakan metode ini untuk mengembangkan karir.

Pentingnya Mengaktifkan Program Pengembangan Karir Karyawan

Sebenarnya poin penting pengembangan karir untuk karyawan itu juga akan berdampak positif bagi perusahaan tersebut. Karena dengan karyawan yang lebih baik, maka roda perusahaan akan bisa bergerak dengan jauh lebih baik lagi. Oleh karena itulah sebagai perusahaan jelas ini menjadi keuntungan dan menjadi alasan perusahaan perlu mengadakan program tersebut dengan baik untuk karyawan mereka.

Akan tetapi sebenarnya dampaknya itu bukan hanya untuk perusahaan saja ya, ada dampak yang besar juga bagi karyawan itu sendiri. Berikut ini beberapa hal yang merupakan pentingnya ada program pengembangan karir bagi karyawan.

  1. Lebih Memahami Passion

Dengan program tersebut, karyawan akan lebih memahami passion mereka itu apa, dan itu sangat mempermudah perkembangan. Karena kalau sudah tahu passionnya apa, maka orang akan jadi jauh lebih mudah untuk mengembangkan dirinya. Dan ini juga akan berguna bagi perusahaan itu sendiri, dan itulah poin penting adanya program pengembangan karyawan ini.

  1. Menambah Relasi

Karyawan itu akan bisa menambah relasi dengan program itu, ini menjadi salah satu poin yang sangat menguntungkan bagi karyawan. Karena relasi itu adalah hal yang penting dalam kehidupan kita ini.

  1. Meningkatkan Kesejahteraan

Dengan peningkatan skill yang lebih baik, maka akan bisa juga meningkatkan kesejahteraan dari karyawan itu sendiri. Karena skill yang cukup baik tentunya akan bisa membuat kesejahteraan dari karyawan akan lebih terjamin.

  1. Meningkatkan Percaya Diri

Program ini akan meningkatkan kemampuan dari karyawan, dan ini tentu saja akan bisa mendorong rasa percaya diri yang cukup besar. Ini menjadi poin yang sangat berguna bagi karyawan di kehidupan mereka di perusahaan atau di luar.